Klassische Ausbildung
zur Kinderpflegerin / zum Kinderpfleger
Voraussetzungen
- Realschulabschluss, Fachschulreife oder das Versetzungszeugnis in Klasse 11 (G9) bzw. Klasse 10 (G8) UND der erfolgreiche Abschluss des Berufskollegs
- die Führung eines Familienhaushaltes mit mindestens einem Kind für mindestens drei Jahre.
- eine mindestens zweijährige Tätigkeit in einer Kindertagesstätte, hierzu zählt auch das FSJ
- die zweijährige durchgehende Tätigkeit als Tagesmutter
- eine einjährige abgeschlossene Berufsausbildung im sozialpädagogischen oder pflegerischen Bereich
- die Fachhochschulreife, das (Fach-)Abitur UND ein sechswöchiges Praktikum in einer einschlägigen Einrichtung
Hinweis für ausländische Bewerber*innen: Nicht-Muttersprachler*innen müssen Deutschkenntnisse mit mindestens dem Niveau B1 nachweisen.
Ausbildungsverlauf
Die klassische Ausbildung zum/zur Kinderpfleger*in startet mit der zweijährigen Fachschule, in welcher die theoretischen Inhalte der Ausbildung in der Schule vermittelt werden. Sobald diese erfolgreich beendet wurde, beginnt das Anerkennungsjahr bei uns in der KiTa.
Bewerbung
Wir freuen uns über deine Bewerbung an die folgende E-Mailadresse: bewerbung@dibber.de oder direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.
Fragen
Bei Fragen kannst du dich gerne an die Personalabteilung unter personal@dibber.de oder telefonisch an 0711 342 064-44 wenden.
Wir beraten dich gerne!
Die Rahmenbedingungen und Vorteile
während der Ausbildung
- Vergütung im Anerkennungsjahr angelehnt an den TVöD
- 30 Urlaubstage bezogen auf eine 5-Tage Woche
- Überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Interne (und externe) Fortbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige pädagogische Tage mit abwechslungsreichen Themen
- Bezuschusste Team-Tage
- Pädagogischer Fachdienst und Supervision im Haus
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. in Form von kostenlosen Massagen am Arbeitsplatz
- Hochwertige Einrichtungskonzepte
- Mitbestimmung bei der Personalgewinnung
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Babysitterservice und Krankheitsbetreuung auch für Mitarbeiterkinder zu reduzierten Preisen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder (standortabhängig)
- Abwechslung im Arbeitsalltag durch Übernahme von Notfallbetreuungen oder Betreuung bei externen Veranstaltungen
Standorte
Wir bieten die Ausbildung an den folgenden Standorten an:
