Klassische Ausbildung
zur Kinderpflegerin / zum Kinderpfleger

Voraussetzungen

  • Realschulabschluss, Fachschulreife oder das Versetzungszeugnis in Klasse 11 (G9) bzw. Klasse 10 (G8) UND der erfolgreiche Abschluss des Berufskollegs.
  • Die Führung eines Familienhaushaltes mit mindestens einem Kind für mindestens drei Jahre.
  • Eine mindestens zweijährige Tätigkeit in einer Kindertagesstätte, hierzu zählt auch das FSJ.
  • Die zweijährige durchgehende Tätigkeit als Tagesmutter.
  • Eine einjährige abgeschlossene Berufsausbildung im sozialpädagogischen oder pflegerischen Bereich.
  • Die Fachhochschulreife, das (Fach-)Abitur UND ein sechswöchiges Praktikum in einer einschlägigen Einrichtung.
Hinweis für ausländische Bewerber: Nicht-Muttersprachler müssen Deutschkenntnisse mit mindestens dem Niveau B1 nachweisen.

Ausbildungsverlauf

Die klassische Ausbildung zur Kinderpflegerin / zum Kinderpfleger startet mit der zweijährigen Fachschule, in welcher die theoretischen Inhalte der Ausbildung in der Schule vermittelt werden. Sobald diese erfolgreich beendet wurde, beginnt das Anerkennungsjahr bei uns in der Kita Himpelchen und Pimpelchen. 

Bewerbung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an die folgende E-Mailadresse: bewerbung@him-pim.de oder direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite. 

Fragen

Bei Fragen können Sie sich gerne an die Personalabteilung unter personal@him-pim.de oder telefonisch an 0711 342 064-0 wenden.
Wir beraten Sie gerne!

Die Rahmenbedingungen und Vorteile
während der Ausbildung

  • Vergütung im Anerkennungsjahr angelehnt an den TVöD. Dies entspricht einem monatlichen Bruttogehalt in Höhe von 1.570,36 €
  • 30 Urlaubstage bezogen auf eine 5-Tage Woche 
  • Überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Interne (und externe) Fortbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige pädagogische Tage mit abwechslungsreichen Themen
  • Bezuschusste Team-Tage
  • Pädagogischer Fachdienst und Supervision im Haus
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. in Form von kostenlosen Massagen am Arbeitsplatz
  • Hochwertige Einrichtungskonzepte
  • Mitbestimmung bei der Personalgewinnung
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Babysitterservice und Krankheitsbetreuung auch für Mitarbeiterkinder zu reduzierten Preisen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder (standortabhängig)
  • Abwechslung im Arbeitsalltag durch Übernahme von Notfallbetreuungen oder Betreuung bei externen Veranstaltungen

Standorte

Wir bieten die Ausbildung an den folgenden Standorten an:

Ab dem Schuljahr 2022/23 eröffnen Einrichtungen in EsslingenKönigswinter und Remseck